Вернуться к обычному виду

О льготах и компенсациях работников


Районная межведомственная комиссия по охране труда.

Контактные телефоны работника, обеспечивающего деятельность районной межведомственной комиссии по охране труда:

(86147) 2-39-87; (918) 146-36-20; (918) 374-58-41.

Копытин Сергей Фёдорович - главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района», секретарь комиссии.

31.12.2015

О льготах и компенсациях работников

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создавать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. Работодателям экономически выгодно создавать и содержать рабочие места с оптимальными условиями труда (класс 1) и допустимыми условиями труда (класс 2), где не предусматриваются отчисления и компенсации. Работники, выполняющие работы во вредных и (или) опасных условиях труда, получают гарантии и компенсации по результатам специальной оценки условий труда, проведённой в 2014-2015г.:

Класс условий труда

Расходы работодателя

Страховые взносы (дополнитель-ный тариф в ПФР) %

Компенсации работникам

Основание

1

0

0

0

2

0

0

0

3.1

2

Повышенная оплата труда, не менее 4% тарифной ставки

ст. 147 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870.

3.2

4

Повышенная оплата труда, не менее 4% тарифной ставки

ст. 147 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870.

Дополнительный оплачиваемый отпуск, не менее 7 календарных дней

ст. 117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870.

3.3

6

Повышенная оплата труда, не менее 4% тарифной ставки

ст. 147 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870.

Дополнительный оплачиваемый отпуск, не менее 7 календарных дней

ст. 117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870.

Сокращённое рабочее время, не более 36 часов в неделю

ст. 92 ТК РФ

3.4

7

Повышенная оплата труда, не менее 4% тарифной ставки

ст. 147 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870.

Дополнительный оплачиваемый отпуск, не менее 7 календарных дней

ст. 117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870

Сокращённое рабочее время, не более 36 часов в неделю

ст. 92 ТК РФ

4

8

Повышенная оплата труда, не менее 4% тарифной ставки

ст. 147 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870

Дополнительный оплачиваемый отпуск, не менее 7 календарных дней

ст. 117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870

Сокращённое рабочее время, не более 36 часов в неделю

ст. 92 ТК РФ

Работникам, выполняющим работы во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест, проведённой в 2011-2013годах с классами условий труда 3 и 4 дают право одновременно на:

– сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю);

– дополнительный оплачиваемый отпуск (ежегодно не менее 7 календарных дней);

– повышенную оплату труда (не менее 4 % от оклада).

До вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Их уровень и порядок предоставления нужно сохранить до улучшения условий труда, подтвержденного результатами специальной оценки.

В Письме от 20 августа 2012 г. № 15-1-224 министерство указало, что «вредникам» должны предоставляться компенсации не ниже тех, которые предусмотрены Постановлением Правительства РФ № 870.

Если на рабочих местах не проведена специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест, то предоставление дополнительного отпуска работникам осуществляется, руководствуясь документами Постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, Постановления совета Министров СССР от 21.11.1975г. N 273/П-20, Постановления совета Министров СССР от 25.10.1974г. N 298/П-22.

Для предоставления повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда руководствуются Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. №870, Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 №387/22-78.

Как изменились компенсации

Что было

Что стало

Льготы и компенсации предоставляли по результатам аттестации рабочих мест.

Льготы и компенсации предоставляют по результатам спецоценки условий труда

Классы условий труда 3 и 4 давали право на:

– сокращенное рабочее время (не более 36 часов в неделю);

– дополнительный оплачиваемый отпуск (ежегодно не менее 7 календарных дней);

– повышенную оплату труда (не менее 4 % от оклада).*

Работник имеет право на:

– повышенную оплату труда (не менее 4 % от оклада) за класс условий труда 3 или 4;

– сокращенное рабочее время (не более 36 часов) за класс условий труда 3.3, 3.4 или 4;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 7 дней) за класс условий труда 3.2, 3.3, 3.4 или 4

Работодатель предоставлял льготы и компенсации всем работникам, чьи профессии есть в Списках.

Работодатель предоставит льготы и компенсации только за реальную вредность условий труда, которая подтверждена спецоценкой

В льготный пенсионный стаж засчитывали весь период труда на работах из льготного перечня.

С 1 января 2013 года в льготный пенсионный стаж засчитают только те периоды, когда работник трудился во вредных или опасных условиях

Работодатель платил дополнительные взносы в ФСС по одинаковому тарифу за все вредные рабочие места.

Дополнительные тарифы ФСС варьируются в зависимости от класса и подкласса вредности: чем безопаснее условия труда – тем меньше тариф


В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. №45н (в редакции приказа Минтруда России от 20.02.2014 №103н) на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда,

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 46н).

Самые необходимые нормативные акты:


Документ

Поможет вам

Статья 92, 117 и 147 ТК РФ

Уточнить, какие льготы и компенсации положены работнику по результатам спецоценки условий труда.

Федеральный закон России от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ

Понять, какие поправки внесены в нормативные акты из-за введения спецоценки условий труда.

Статья 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Уяснить, за какие работы с вредными условиями труда положена льготная пенсия.

Постановление Правительства России от 20 ноября 2008 г. № 870

Узнать, какие компенсации назначали работникам по результатам аттестации рабочих мест.

Определение Конституционного Суда России от 7 февраля 2013 г. № 135-О и решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570

Изучить судебные решения по вопросам льгот и компенсаций.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22

Ознакомиться со списком производств и профессий, которые дают право на дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время.

Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10

Ознакомиться со списком производств и профессий, которые дают право на льготную пенсию.


Запомните главное:

1 Теперь льготы и компенсации работникам предоставляют по результатам спецоценки условий труда. Их размер зависит и от класса, и от подкласса условий труда.

2 Если работнику назначены льготы и компенсации по результатам аттестации рабочих мест, то изменить их размер без проведения спецоценки условий труда нельзя.

3 Работники сохранят право на льготную пенсию, но стаж им насчитают только за периоды труда во вредных условиях. Вредность должна быть подтверждена аттестацией или спецоценкой условий труда.


Дата изменения: 31.12.2015 11:18:15
Количество показов: 1072

Возврат к списку