Вернуться к обычному виду

ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям


Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования Курганинский район.

Контактные телефоны работника, обеспечивающего деятельность районной трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений (86147) 2-67-72.

Губская Наталья Ивановна – заведующая приемной заместителя главы муниципального образования Курганинский район, секретарь комиссии, город Курганинск, улица Ленина, 27 кабинет № 101.

Работает с понедельника по четверг с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут , перерыв с 12 часов до 12 часов 50 минут, пятница - с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут , перерыв с 12 часов до 12 часов 50 минут, выходные дни: суббота, воскресенье.

Правовая поддержка: Литовкин Александр Михайлович - начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района», (86147) 2-39-87; (918) 146-36-20.

08.06.2017

ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям

                                                      УТВЕРЖДЕНА

                                             постановлением Правительства

                                                     Российской Федерации

                                              от 27 августа 2016 г. N 858

                              ТИПОВАЯ ФОРМА

   трудового договора, заключаемого между работником и работодателем -

        субъектом малого предпринимательства, который относится к

                            микропредприятиям

___________________________                  "___" ______________ ____ г.

(место заключения (город,                       (дата заключения)

     населенный пункт)

________________________________________________________________________,

                    (полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ____________________________

________________________________________________________________________,

     (сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество,

         должность лица, уполномоченного представлять работодателя

                           в трудовых отношениях)

действующего на основании ______________________________________________,

                             (основание, в силу которого представитель

                               работодателя наделен соответствующими

                              полномочиями - учредительные документы

                               юридического лица с указанием даты их

                                 утверждения, локальный нормативный

                                 акт (при наличии), доверенность

                               с указанием кем и когда выдана, другое)

с одной стороны, и _____________________________________________________,

                             (фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем

именуемые   Сторонами,   руководствуясь   Трудовым   кодексом Российской

Федерации (далее - Кодекс), федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

                           I. Общие положения

     1. Работодатель предоставляет работнику работу:

_________________________________________________________________________

         (наименование должности, профессии или специальности

                      с указанием квалификации)

________________________________________________________________________,

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии

с условиями настоящего трудового договора.

     2. Работник принимается на работу:

________________________________________________________________________.

    (указывается место работы, а в случае, если работник принимается

      для работы в филиале, представительстве или ином обособленном

      структурном подразделении организации, расположенном в другой

             местности, - место работы с указанием обособленного

              структурного подразделения и его местонахождения)

     3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

________________________________________________________________________.

          (указание на расположение рабочего места, наименование

       структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

     4. Трудовые (должностные)   обязанности   устанавливаются   (нужное

указать) _______________________________________________________________.

             (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11) /

                             в должностной инструкции)

     5. Работник приступает к работе с "__" ___________.

     6. С работником заключается (необходимое указать)

________________________________________________________________________.

   (трудовой договор на неопределенный срок / срочный трудовой договор)

     В случае заключения срочного трудового договора:

     срок действия трудового договора __________________________________;

                                      (продолжительность, дата окончания

                                              трудового договора)

     обстоятельства (причины), послужившие основанием   для заключения

срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным

федеральным законом (необходимое указать) ___________.

     7. Работнику ____________________________________________ испытание.

                     (устанавливается / не устанавливается)

     Срок       испытания        устанавливается       продолжительностью

____________________________________________ месяцев (недель, дней).

(заполняется при установлении испытания)

     8. Настоящий       трудовой      договор      является     договором

____________________________________________ (необходимое указать).

(по основной работе / по совместительству)

     9. Работник _________________________________ особый характер работы

                        (имеет /не имеет)

(при необходимости указать) ____________________________________________.

                           (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный,

                                   надомный, другой характер работы)

     9.1. Условия   трудового   договора,   связанные   с   особенностями

выполнения   дистанционной работы   (заполняется   в трудовом договоре

с дистанционным работником):

     9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,

осуществляется:

     а) путем обмена электронными документами __________________________;

                                                       (да / нет)

     б) с использованием _______________________________________________;

                       (усиленной квалифицированной электронной цифровой

                                подписи (ЭЦП) / не используется ЭЦП)

     в) с     использованием    (перечисляются     при     необходимости)

_________________________________________________________________________

     (оборудование, программно-технические средства, средства защиты

                          информации, иные средства

________________________________________________________________________;

    (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления) /

              принадлежат работнику / арендованы работником)

     г) с использованием (необходимое указать) __________________________

________________________________________________________________________;

(информационно-телекоммуникационная сеть "Интернет", иная информационно-

           телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)

     9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им

оборудования,   программно-технических средств, сети "Интернет", иных

средств, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 9.1.1, ему выплачивается

компенсация ____________________________________________________________,

                       (размер, порядок и сроки выплаты)

возмещаются   другие    связанные с   выполнением дистанционной работы

расходы _________________________________________________________________

                                (порядок возмещения)

     9.1.3. Работник   представляет   работодателю   отчеты (информацию)

о выполненной работе ___________________________________________________.

                        (порядок представления, сроки, периодичность)

     9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой

стороны ________________________________________________________________.

     9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)

_________________________________________________________________________

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

_________________________________________________________________________

        время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

                             с работодателем)

________________________________________________________________________.

       (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует

                            по своему усмотрению)

     9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

(необходимое указать) __________________________________________________.

                       (оформляет работодатель / работник, поступающий

                         на работу впервые, получает самостоятельно)

     9.1.7. Работодатель   обязан   ознакомить   работника с требованиями

охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными

или   предоставленными   работодателем   (если оборудование и средства

предоставлены или рекомендованы).

     9.1.8. Сведения   о   дистанционной   работе   в   трудовую   книжку

дистанционного работника _______________________________________________.

                                     (вносятся / не вносятся)

     9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка

работодателем __________________________________________________________.

                             (оформляется / не оформляется)

     9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую

книжку    работник    предоставляет    трудовую    книжку    работодателю

________________________________________________________________________.

    (лично / направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением)

     9.1.11. Дополнительные   условия   (заполняется при необходимости)

________________________________________________________________________.

     9.2. Условия    трудового   договора,   связанные с   особенностями

выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом

с надомником):

     9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,

осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов

или иных средств (указать) ______________________________________________

________________________________________________________________________.

(выделяемых работодателем / приобретаемых работником за свой счет / иное)

     9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов

ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные

расходы, связанные с выполнением работ на дому (необходимое указать):

________________________________________________________________________.

       (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов)

     9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами

и      полуфабрикатами       (при         необходимости          указать)

________________________________________________________________________.

     9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой

продукции) (при необходимости указать) _________________________________.

     9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое

указать) _______________________________________________________________.

     9.2.6. Режим      рабочего     времени      (необходимое    указать)

________________________________________________________________________.

(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы,

      время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия

                              с работодателем)

     9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) ______

________________________________________________________________________.

                  II. Права и обязанности работника

     10. Работник имеет право на:

     а)   предоставление   работы,   обусловленной   настоящим   трудовым

договором;

     б) рабочее место, соответствующее   государственным   нормативным

требованиям охраны труда;

     в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер

и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с

учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной

работы;

     г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

     д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами;

     е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного

договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного

договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

     ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и

на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

     з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

     и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Кодексом, иными федеральными законами;

     к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

     л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий работников, предоставлением   еженедельных     выходных дней,

нерабочих   праздничных   дней,   оплачиваемых   ежегодных     отпусков в

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

     м) подготовку и дополнительное профессиональное    образование в

порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

     н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий

настоящего трудового договора,   коллективного   договора     (в случае

заключения), соглашения (в случае принятия) с участием   профсоюза или

иного представителя работников;

     о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями

законодательства Российской Федерации;

     п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы   трудового   права,

локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из

условий коллективного договора (в случае заключения),   соглашений (в

случае заключения);

     р) иные права, устанавливаемые   настоящим   трудовым   договором

(заполняется при необходимости) ________________________________________.

     11. Работник обязан:

   а) исполнять трудовые (должностные) обязанности   по   должности

(профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового

договора:

________________________________________________________________________;

    (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они

             устанавливаются настоящим трудовым договором)

     б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный

настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае

принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в

случае заключения);

     в) соблюдать трудовую дисциплину;

     г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

     д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение

трудовой   деятельности)   медицинские   осмотры,   другие   обязательные

медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а

также проходить внеочередные   медицинские   осмотры   по   направлению

работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;

     е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том   числе к

имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель

несет ответственность за сохранность этого имущества);

     ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу   жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества

третьих лиц, находящегося у работодателя, если    работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества);

     з)    исполнять    иные    обязанности,       установленные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения),

соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными   актами (в

случае принятия);

     и) исполнять    иные     обязанности,   устанавливаемые    настоящим

трудовым      договором       (заполняется      при       необходимости)

________________________________________________________________________.

                  III. Права и обязанности работодателя

     12. Работодатель имеет право:

     а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на

условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами,

настоящим трудовым договором;

     б) требовать от работника выполнения им трудовых   обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу

третьих лиц, находящемуся у работодателя, если    работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения   правил

внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

     в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

     г)   привлекать   работника   к   дисциплинарной   и    материальной

ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными

законами;

     д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы   трудового   права,

настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае

принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае

заключения), соглашений (в случае заключения).

     13. Работодатель обязан:

     а) предоставлять   работу,   предусмотренную   настоящим   трудовым

договором;

     б) обеспечивать безопасность и условия труда,   соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

     в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической

документацией   и    иными   средствами,   необходимыми   для исполнения

им     трудовых     обязанностей    (при    необходимости    перечислить)

________________________________________________________________________;

     г)   обеспечивать   за   счет   собственных       средств средствами

индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты,

иными средствами (при необходимости перечислить) _______________________;

   д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и

периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,

другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические

освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские

осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;

     е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения

указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских

осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;

     ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

     з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и

оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж

по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований

охраны труда;

     и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником,

в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие

праздничные дни;

     к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную

плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым

договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания

заработной платы;

     л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы,

причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм,

начисленных работнику, о размерах и   об   основаниях   произведенных

удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

     м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных

работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

     н)   исполнять   иные    обязанности,       предусмотренные трудовым

законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке

условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права,   коллективным   договором   (в   случае   заключения),

соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными   актами (в

случае принятия);

     о) исполнять   иные   обязанности   (заполняется при необходимости)

________________________________________________________________________.

                       IV. Оплата труда работника

     14. Работнику устанавливается заработная плата:

     а) _________________________________________________________________

                               (должностной оклад /

________________________________________________________________________;

     сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда)

     б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного

характера) (при наличии):

+-----------------------------------------------------------------------+

| Наименование выплаты |   Размер выплаты   | Фактор, обусловливающий |

|                        |                    |    получение выплаты    |

|------------------------+--------------------+-------------------------|

|                        |                    |                         |

+-----------------------------------------------------------------------+

       (указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках

      компенсационного характера, в том числе за выполнение работ

   с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях

      с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время,

                 за сверхурочную работу, иные выплаты);

     в) стимулирующие   выплаты   (доплаты   и   надбавки стимулирующего

характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):

+-----------------------------------------------------------------------+

| Наименование   | Условия получения | Периодичность | Размер выплаты |

|     выплаты     |      выплаты      |                |                |

|-----------------+-------------------+----------------+----------------|

|                 |                   |                |                |

+-----------------------------------------------------------------------+

      (указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии

с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты,

надбавки стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе

     премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет,

                                 иные выплаты);

     г) иные выплаты (заполняется при необходимости): __________________.

     15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы

устанавливается (необходимое указать):

     а) настоящим трудовым договором ____________________________________

_________________________________________________________________________

        (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера

________________________________________________________________________;

           вознаграждения за результаты работы или иной способ)

     б) коллективным договором, соглашением (в случае   заключения),

локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).

     16. Заработная плата выплачивается _________________________________

_________________________________________________________________________

     (в месте выполнения работы / переводится в кредитную организацию -

________________________________________________________________________.

        реквизиты: наименование, корреспондентский счет, ИНН, БИК,

                              счет получателя)

     17. Выплата заработной платы работнику производится ____________ раз

в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни:

________________________________________________________________________.

           (указать конкретные дни выплаты заработной платы)

               V. Рабочее время и время отдыха работника

     18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

     а) продолжительность рабочей недели ________________________________

                                    (пятидневная с двумя выходными днями,

________________________________________________________________________;

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

     выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время,

                          неполная рабочая неделя)

     б) продолжительность ежедневной работы (смены) ______________ часов;

     в) время начала работы (смены) ____________________________________;

     г) время окончания работы (смены) _________________________________;

     д) время перерывов в работе _______________________________________.

                                 (для отдыха и питания, технологические,

                                               иные перерывы)

     19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

(заполняется при необходимости) _________________________________________

                                      (ненормированный рабочий день,

________________________________________________________________________.

    сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен,

     суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать

                   продолжительность учетного периода)

     20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____________________________________ календарных дней.

     21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск (заполняется при наличии оснований):

     за работу   с   вредными   и   (или)   опасными     условиями труда

продолжительностью ___________ календарных дней;

     за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

(или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная

надбавка к заработной плате) продолжительностью ____________________

календарных дней;

     за     ненормированный     рабочий      день      продолжительностью

____________________ календарных дней;

     другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков    (указать при

необходимости) ___________________________________________________.

     (в соответствии с законодательством Российской     Федерации или

трудовым договором)

     22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно

(с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных

Кодексом    и     иными   федеральными   законами)    в      соответствии

с ______________________________________________________________________.

     (графиком отпусков на соответствующий год / письменным соглашением

                                между сторонами)

                               VI. Охрана труда

     23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:

________________________________________________________________________.

   (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем

            месте, номер карты специальной оценки условий труда)

     24. С работником первичный инструктаж ______________________________

                                            (проводится / не проводится,

_________________________________________________________________________

      так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой

________________________________________________________________________.

       и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением

                     и применением сырья и материалов)

     25. Работник (необходимое указать) _________________________________

                                            (проходит / не проходит

________________________________________________________________________.

       предварительные (при поступлении на работу) и периодические

     обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое

      освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале

          рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце

                            рабочего дня (смены)

     26. Работнику средства индивидуальной защиты _______________________

________________________________________________________________________.

    (не предоставляются / предоставляются в соответствии с типовыми

                           нормами, перечислить)

             VII. Социальное страхование и иные гарантии

     27. Работник подлежит   обязательному   пенсионному   страхованию,

обязательному   медицинскому   страхованию,   обязательному   социальному

страхованию на случай временной нетрудоспособности и   в   связи   с

материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний   в     соответствии с

федеральными законами.

     28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):

_________________________________________________________________________

      (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата

    обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья,

                     оплата аренды автомобиля, иное)

________________________________________________________________________.

     (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему

        в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу

                             без гражданства)

     29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, ______________________

________________________________________________________________________.

                         (заполняется при их наличии)

                    VIII. Иные условия трудового договора

     30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных

Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников,

надомников и работников, работающих у физического лица - индивидуального

предпринимателя):

________________________________________________________________________.

     31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в

пункте 30 настоящего трудового договора основаниям (при необходимости

указать): _______________________________________________________________

________________________________________________________________________.

          (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное)

              IX. Изменение условий трудового договора

     32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового

договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению

Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об

изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора

заключается в письменной форме.

     33. При изменении работодателем условий   настоящего   трудового

договора (за исключением изменения трудовой функции) по   причинам,

связанным с изменением организационных или технологических условий труда,

работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной   форме в

сроки, установленные Кодексом.

               X. Ответственность Сторон трудового договора

     34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового

договора Стороны несут ответственность в порядке и   на   условиях,

установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права.

                       XI. Заключительные положения

     35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,

работник и   работодатель   руководствуются   непосредственно   трудовым

законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы

трудового права,   коллективным   договором   (в   случае   заключения),

соглашением (в случае заключения).

     36. Настоящий   трудовой   договор   вступает в силу (необходимое

указать) _______________________________________________________________.

                (со дня подписания его обеими сторонами / иной срок,

              установленный Кодексом, другими федеральными законами,

                  иными нормативными правовыми актами или трудовым

                                       договором)

     37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой

- у работодателя.

     38. Дополнительные соглашения об изменении условий   настоящего

трудового договора являются его неотъемлемой частью.

     Работник ознакомлен:

     с содержанием трудовых (должностных) обязанностей __________________

__________________________________    ___________________________________

       (подпись работника)                    (дата ознакомления)

     с коллективным договором (в случае заключения)

__________________________________    ___________________________________

       (подпись работника)                    (дата ознакомления)

с действующими   у   работодателя   локальными   нормативными     актами,

непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае

принятия перечислить) ___________________________________________________

__________________________________    ___________________________________

       (подпись работника)                    (дата ознакомления)

     Даю   свое   согласие на обработку работодателем моих персональных

данных, необходимых для трудовых отношений

__________________________________    ___________________________________

       (подпись работника)                          (дата)

     Вводный инструктаж по охране труда пройден:

Подпись работника ______________________________ Дата "___" _____________

Подпись лица,

проводившего инструктаж ________________________ Дата "___" _____________

     Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24

настоящего трудового договора пройден:

__________________________________    ___________________________________

       (подпись работника)                     (дата ознакомления)

Подпись лица,

проводившего инструктаж _______________________ Дата "___" ______________

Работодатель:                         Работник:

___________________________________   ___________________________________

(полное и сокращенное наименование         (фамилия, имя, отчество)

юридического лица / фамилия, имя,

     отчество индивидуального

         предпринимателя)

Адрес юридического лица в пределах    Адрес места жительства:

места его нахождения / место

жительства индивидуального

предпринимателя:

___________________________________   ___________________________________

___________________________________   ___________________________________

___________________________________   ___________________________________

Адрес места осуществления             Документ, удостоверяющий

деятельности юридического лица /      личность:

индивидуального предпринимателя:

___________________________________   ___________________________________

___________________________________      (вид, серия и номер, кем выдан,

___________________________________               дата выдачи)

                                      Иные документы, представляемые

                                      иностранными гражданами или

                                      лицами без гражданства, с

                                      указанием реквизитов

Идентификационный номер               ___________________________________

налогоплательщика                     ___________________________________

___________________________________   ___________________________________

___________________________________

   (подпись уполномоченного лица)     Страховое свидетельство

                                      обязательного пенсионного

                                      страхования _______________________

                                      ___________________________________

                                           (подпись работника, дата

                                                 ознакомления)

     Экземпляр трудового договора на руки получил:

Подпись работника ___________________________ Дата "____" _______________

     Трудовой договор прекращен:

     Дата прекращения ___________________________________________________

     Основание прекращения трудового договора: пункт ____________________

части ____________ статьи __________________ Трудового кодекса Российской

Федерации (пункт _________ настоящего трудового договора).

Подпись уполномоченного лица

___________________________________   Дата "___" ________________________

       (расшифровка подписи)

Подпись работника _________________   Дата "___" ________________________

Трудовая книжка получена _________________   Дата "___" _________________

                             (подпись)

     Иные документы, связанные с работой, получены ______________________

________________________________________________________________________.

                                 (перечислить)

Подпись работника _________________          Дата "____" ________________

     Примечания: 1. Подпункт "б" пункта 10 и подпункт "з" пункта 13 не

применяются к дистанционным работникам.

     2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.

     3. Пункты 23 - 26 не применяются к дистанционным работникам.

     4. Пункт 27   применяется   к   работникам - иностранным гражданам с

особенностями, установленными федеральными законами и международными

договорами Российской Федерации.

     5. Для   иностранных граждан или лиц без гражданства указываются

следующие сведения:

     о разрешении   на работу или патенте - при заключении трудового

договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным

гражданином или лицом без гражданства;

     о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при

заключении   трудового договора с временно проживающим в Российской

Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

     о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно

проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без

гражданства;

     реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования

или   заключенного работодателем с медицинской организацией договора о

предоставлении   платных   медицинских   услуг   с временно пребывающим в

Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.




Дата изменения: 08.06.2017 11:41:02
Количество показов: 584

Возврат к списку