КУРГАНИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЁХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

29.12.2016

КУРГАНИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЁХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

КУРГАНИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЁХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
по основным принципам регулирования социально - трудовых отношений
между администрацией муниципального образования Курганинский район, Курганинским координационным Советом по профсоюзной работе
и  Союзом работодателей «Территориальное объединение работодателей  муниципального образования Курганинский район»

на период с        1 января    2017г.  по      31 декабря 2019г.

            
            
Настоящее Соглашение подписали:

От администрации
муниципального
образования
Курганинский район

Заместитель главы
муниципального
образования
Курганинский район

___________Б.В.Панков

М.п
От Союза работодателей «Территориальное объединение работодателей МО Курганинский район»

Председатель Совета


_____________П.Н.Галенко

М.п
От районного
координационного Совета
по профсоюзной работе
Курганинского района

Председатель
координационного Совета по профсоюзной работе


___________Н.П.Беседа


                                                                   Решение Курганинской районной    
                                                                         трёхсторонней комиссии
                                                                         по регулированию
                                                                         социально-трудовых отношений                                                                                      
                                                                         «23»     декабря   2016 г.
                                                                         Протокол № 4-1 от 23.12.2016г.
КУРГАНИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЁХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений
между администрацией муниципального образования Курганинский район, Курганинским координационным Советом по профсоюзной работе
и  Союзом работодателей «Территориальное объединение работодателей  муниципального образования Курганинский район»

         Мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители администрации муниципального образования Курганинский район, Курганинского координационного Совета по профсоюзной работе и Союза работодателей «Территориальное объединение работодателей  муниципального образования Курганинский район», именуемые в дальнейшем  СТОРОНАМИ, заключили  на основании Трудового кодекса Российской Федерации и  Закона  Краснодарского края от 7 августа 2000 года № 310-КЗ "О социальном партнерстве в Краснодарском крае" настоящее соглашение (далее - СОГЛАШЕНИЕ), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на районном уровне в 2017 –2019 годах и совместные действия по их осуществлению.
Соглашение является основой для планирования и осуществления деятельности Курганинской трёхсторонней комиссии  по регулированию социально-трудовых отношений, комиссий  для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров и заключения коллективных договоров в организациях муниципального образования Курганинский район.  
          Приоритетными целями в области регулирования социально-трудовых отношений в 2017-2019 гг. Стороны признают:
- создание необходимых условий для дальнейшего  развития экономики;
- обеспечение занятости населения, разработка и осуществление экстренных мер по снятию социальной напряженности на рынке труда на территории муниципального образования Курганинский район.
- создание условий для повышения уровня жизни населения муниципального образования Курганинский район.
-осуществление мероприятий по предоставлению предусмотренных действующим законодательством социальных льгот и гарантий.
- содействие обеспечению своевременной выплаты заработной платы, пособий.
Развитие системы социального партнерства на основе расширения сферы договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Для достижения поставленных приоритетных целей в области социально-трудовых отношений Стороны принимают на себя следующие обязательства:

ГЛАВА 1
В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА:
1.В целях дальнейшей стабилизации деятельности хозяйственного комплекса и улучшения социально-экономической ситуации в районе, содействует формированию благоприятной среды для привлечения инвестиционных ресурсов в экономику и социальную сферу муниципального образования Курганинский район.
2.Координирует работу администраций городского и сельских поселений муниципального образования Курганинский район.
3.В агропромышленном комплексе принимает меры по обеспечению дальнейшего повышения эффективности работы. На основе совершенствования экономических условий обеспечивает взаимодействие поставщиков и потребителей ресурсов, межотраслевой интеграции, ускорения процессов кооперирования товаропроизводителей.                          
4.Разрабатывает индикативный план и прогноз социально - экономического развития отраслей хозяйственного комплекса района, основные параметры которых служат базой для формирования бюджета муниципального образования.
5.В целях экономного  и эффективного расходования бюджетных средств осуществляет контроль над размещением муниципального заказа для муниципальных нужд.
6. Содействует  развитию  потребительского  рынка,  максимальному удовлетворению потребности населения в товарах и услугах широкого ассортимента в пределах ценовой и территориальной доступности. Содействует в порядке, установленном  законодательством  Российской  Федерации, продвижению продукции местных товаропроизводителей на региональный и межрегиональный рынки.
7. Содействует развитию малого и среднего предпринимательства во всех секторах  экономики  муниципального образования Курганинский район  и  созданию благоприятных условий для их хозяйственной деятельности.
Проводит  информационно  -  аналитический  мониторинг  состояния предпринимательства в районе.
8.Активизирует работу по организации и развитию предпринимательства, малого и среднего бизнеса, индивидуальной трудовой деятельности с учетом Программы государственной поддержки малого предпринимательства, включая районную программу поддержки малого и среднего предпринимательства.
9.Оказывает поддержку, в пределах своих полномочий, социально и экономически значимым предприятиям и организациям района по вопросам их финансового оздоровления и дальнейшего развития.
10.Принимает необходимые меры  в пределах установленной компетенции по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования.
11.Осуществляет  анализ финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий, вносит предложения по повышению их эффективности.
12.Способствует развитию  бытовых и прочих услуг.
13.Устанавливает в соответствии с действующим законодательством цены (тарифы), предельные наценки на регулируемые на муниципальном уровне виды деятельности (товары, услуги, работы).

РАБОТОДАТЕЛИ:
14.Участвуют в разработке  и реализации мер, предпринимаемых администрацией, по стабилизации производства, сохранению и развитию производственного потенциала района, разрабатывают и осуществляют программы стабилизации и развития предприятий. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, краевой бюджет, бюджет  муниципального района, бюджеты поселений и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15.Принимают меры:
- по повышению эффективности производства, росту производительности труда, обеспечению конкурентоспособности производимой продукции;
- по освоению производства продукции, пользующейся спросом у населения района, края;
- по направлению средств на реконструкцию предприятий, обновлению основных фондов и технологий;
- по недопущению необоснованного завышения цен на реализуемую продукцию.
- разрабатывают и реализуют инвестиционные и инновационные проекты, программы развития организаций.
16. Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.

ПРОФСОЮЗЫ:
17.Проводят в коллективах разъяснительную работу по реализации намеченных мероприятий, мобилизуют работников на их выполнение.
18.Совершенствуют и распространяют опыт организации и проведения экономического соревнования в отраслях.
19.Совместно  с государственными надзорными и контрольными органами осуществляет контроль над соблюдением на предприятиях района законодательства Российской Федерации и иных нормативных  правовых актов о труде, социальном страховании, занятости, коллективных договорах и соглашениях.
20.В установленном законодательством порядке представляют интересы работников при рассмотрении дел о банкротстве организаций в арбитражных судах.
21.В заключаемых коллективных договорах, соглашениях предусматривают включение обязательств по таким важнейшим направлениям деятельности, как развитие производства, повышение эффективности и качества труда, регулирование заработной платы, соблюдение пенсионных прав, улучшение условий и охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в установленном порядке, по поддержке молодых специалистов. Предусматривают обязательства по установлению доплат и надбавок председателям первичных профсоюзных организаций за работу по социальной защите работников организаций и учреждений.  

ГЛАВА 2
В ОБЛАСТИ ПОВЫШЕНИЯ ДОХОДОВ И УРОВНЯ ЖИЗНИ
НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА

АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА:
22.Анализирует уровень жизни населения района на основании величины прожиточного минимума и среднедушевого дохода.
23.Обеспечивает оплату труда работников бюджетной сферы в соответствии с установленными в муниципальном образовании отраслевыми системами оплаты труда, гарантирует оплату труда работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности) не ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Проводит в соответствие с федеральным и краевым законодательством индексацию заработной платы и своевременную её выплату работникам образования, здравоохранения, культуры и других бюджетных учреждений.
24.Для обеспечения своевременной выплаты текущей заработной платы в учреждениях, финансируемых из муниципального бюджета  осуществляет контроль за использованием сумм целевых субвенций из краевого бюджета на заработную плату в соответствии с графиком ее выплаты.
25.Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливаются с учетом:
-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
-единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; профессиональных стандартов;
-государственных гарантий по оплате труда;
-минимального оклада, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
-перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Курганинский район;
-перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального образования Курганинский район.
26.Активизирует работу по ликвидации задолженности по заработной плате в негосударственном секторе экономики района. Рекомендует работодателям предусматривать размер заработной платы работников без квалификации не ниже установленной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, при установлении размера заработной платы работников с квалификацией ориентироваться на среднеотраслевые районные показатели заработной платы, сложившиеся на 1 января отчетного года.
Проводит мониторинг  своевременной  выплаты заработной  платы работникам в негосударственном  секторе экономики.
27.Взаимодействует в  вопросах своевременной выплаты заработной платы работникам  с   Государственной инспекцией  труда в Краснодарском крае.

СТОРОНЫ:
28.Ведут разъяснительную  и информационную работу через средства массовой информации об основных правах работающих граждан, установленных Трудовым кодексом РФ с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ.

АДМИНИСТРАЦИЯ И ПРОФСОЮЗЫ:
29.Проводят в установленном законодательством порядке совместные с органами прокуратуры и Государственной инспекцией в Краснодарском крае проверки соблюдения законности в сфере труда в организациях всех форм собственности.
30.Рекомендуют работодателям предусматривать размер заработной платы работников не ниже установленного прожиточного минимума в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае за исключением организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
РАБОТОДАТЕЛИ И ПРОФСОЮЗЫ:
31. Предусматривают в коллективных договорах:
меры, направленные на недопущение задолженности по оплате труда работникам организаций всех форм собственности;
- выплату ежемесячной компенсации матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в частично   оплачиваемом  отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, (согласно постановлению правительства РФ от 3 ноября 1994г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»);
работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания их на выборные должности в выборные органы Профсоюза, такие же права, гарантии и льготы, как и другим работникам организаций в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами;
организацию горячего питания работающим работникам в течение рабочего дня.

РАБОТОДАТЕЛИ:
32.Обеспечивают индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с действующим законодательством, отраслевыми, краевыми, районными соглашениями.
33.Предусматривают в коллективных договорах, трудовых договорах дополнительные меры поддержки работников и членов их семей, стимулирующие выплаты, оплату за лечение, обучение, оздоровление, материальную помощь.
34. Обеспечивают своевременную выплату  заработной платы  в сроки, установленные  коллективным договором. В первоочередном порядке погашают допущенную задолженность по заработной плате.
35. При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в  очередности, установленной   статьёй 64 Гражданского кодекса РФ. При банкротстве организации очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве).
36.Обеспечивают оплату труда работников (за исключением бюджетных учреждений) при полном рабочем дне в размере не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, утвержденного в Краснодарском крае.
37.Устанавливают оплату труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом мнения профсоюзных органов.

ПРОФСОЮЗЫ:
38.Добиваются максимально возможного роста заработной платы, установления минимального уровня заработной платы в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения края в организациях всех форм собственности.
39.Осуществляют контроль над своевременной выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде, выполнением условий коллективных договоров и соглашений, в том числе в условиях банкротства организаций. Принимают меры по недопущению выплаты неучтённой («серой») заработной платы.
40.Принимают дополнительные меры по усилению правовой помощи первичным профсоюзным организациям при проведении коллективных переговоров.

ГЛАВА 3
РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

    АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА:
41.Совместно с государственным казенным учреждением Краснодарского края "Центр занятости населения Курганинского района" обеспечивает разработку и реализацию в рамках районного плана мероприятий по содействию занятости населения муниципального образования Курганинский район на 2017-2021 годы, предусматривающих меры по содействию занятости населения с учетом специфики состояния и перспектив развития трудовой сферы.
42.В целях предотвращения массовой безработицы, исходя из социально- экономического состояния хозяйственного комплекса, устанавливает показатель предельного социально- допустимого уровня безработицы в районе, не превышающий 0,6 процентов. В случаях превышения указанного уровня совместно с работодателями и профсоюзами принимает меры по стабилизации положения на рынке труда.
43.В состав комиссий по реорганизации и ликвидации организаций, подведомственных администрации района в обязательном порядке включают представителя отраслевого профсоюза.
44.Принимает меры  по развитию и расширению видов общественных работ с учетом развития социальной инфраструктуры и сложившейся ситуации на рынке труда в районе.
45.Оказывает поддержку малому и среднему бизнесу как наиболее перспективного направления создания рабочих мест.
46.Контролирует реализацию мероприятий по взаимодействию государственных образовательных учреждений начального профессионального образования и работодателей в целях развития социального партнерства и подготовки специалистов для рынка труда района.
47.Обеспечивает дальнейшее становление в районе системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения путем квотирования рабочих мест, создания дополнительных рабочих мест, предоставления услуг по профессиональной ориентации, обучения по специальностям, востребованным на рынке труда.
48.Обеспечивает регулярное освещение в средствах массовой информации результатов деятельности по выполнению основных мероприятий  по  содействию  занятости населения муниципального образования Курганинский район на 2017 – 2021 годы, информирует население района о ситуации в сфере занятости на рынке труда.

СТОРОНЫ:
49.Обеспечивают согласованные действия в части проведения политики занятости, соблюдения норм законодательства о труде и усиления контроля за  реализацией мероприятий по содействию занятости населения муниципального образования Курганинский район на 2017-2021 годы и трехстороннего соглашения, коллективных договоров в интересах улучшения условий занятости (использование рабочего времени, охрана труда, внутрипроизводственное обучение и повышение квалификации работников, создание новых и поддержание имеющихся рабочих мест, предотвращение дискриминации работников в трудовой сфере).
50.При разработке коллективных договоров в обязательном порядке предусматривают меры, направленные на содействие занятости персонала, его профессиональной переподготовке и социальной защите в условиях высвобождения.
51.Принимают меры по обеспечению подготовки специалистов и рабочих кадров с учетом особенностей сложившейся системы образования и потребности экономики района в квалифицированных кадрах по расширению масштабов и повышению качества внутрипроизводственного обучения персонала, сохранению кадрового потенциала квалифицированных работников и обеспечению необходимой их переподготовки и роста профессиональной квалификации.
52.Принимают меры по обеспечению трудовой занятости молодежи путем получения профессионального образования по перспективным видам деятельности, переориентации молодежи на новые формы трудовых отношений, адекватных рыночной экономике (организации собственного дела, малый бизнес) с разработкой мер информационного обеспечения необходимого профессионального обучения, содействию в трудоустройстве на временные работы выпускников  заведений с целью получения практических навыков работы.
53.Обеспечивают консолидацию усилий при организации временного трудоустройства подростков 14-18 лет в период каникул и в свободное от учебы время в целях трудовой адаптации подростков.
54.Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы и формы  собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;  
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
- увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в населённых пунктах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

РАБОТОДАТЕЛИ И ПРОФСОЮЗЫ
55.Предусматривают в коллективных договорах обязательства:
- способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации;
- при принятии локальных нормативных актов, расторжении трудовых договоров, требующих учета мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, проводить данные мероприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;

РАБОТОДАТЕЛИ:

56.В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" ежемесячно представляют в ГУ КК" Центр занятости населения Курганинского района" информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приёма на работу инвалидов, молодежи, предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение работников, количестве высвобождаемых.
57.Привлечение и использование на территории муниципального образования Курганинский район  иностранной рабочей силы осуществляют с учетом ситуации на рынке труда и мнения профсоюзов  организаций, привлекающих иностранную рабочую силу. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
58.Предоставляют работникам, предупрежденным о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников (ликвидации),  время для поиска работы в течение рабочего дня. Продолжительность этого времени определяется в коллективном договоре.
59.Не допускают подмены трудовых отношений  гражданско-правовыми.

ПРОФСОЮЗЫ:
60.Оказывают бесплатную юридическую помощь  работникам организаций по вопросам занятости, трудового законодательства.


ГЛАВА 4
В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА:
61.Обеспечивает первоочередное финансирование защищенных статей расходов бюджета, утвержденных решением Совета муниципального образования Курганинский район.
62.Способствует сокращению в поселениях  муниципального образования Курганинский район кредиторской задолженности по материальным затратам учреждений социальной сферы.
63.Согласовывает стоимость услуг  социально-значимого характера, оказываемых населению муниципальными предприятиями и учреждениями.
64.Осуществляет сбор информации о правильности применения тарифов на перевозки пассажиров и багажа всеми видами муниципального транспорта в районе;
65.Использует краевой стандарт уровня платежей граждан в целом по всем видам предоставляемых жилищно-коммунальных услуг.
66.Использует краевой стандарт максимально допустимой доли  собственных расходов граждан на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 22 процентов.
67.Принимает меры к своевременному предоставлению списков потребителей льгот с суммами возмещений предприятиями поставщиками льгот: Курганинское МУПА, ООО «Вояж»,  по предоставлению льгот населению в оплате за  проезд.
68.Продолжает разработку новых и  реализацию действующих районных целевых программ в пределах выделяемых средств:
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Развитие образования» в муниципальном образовании Курганинский район» на 2017-2019 годы»;
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Развитие культуры» в муниципальном образовании Курганинский район» на 2017-2019 годы»;
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Развитие физической культуры и спорта» в муниципальном образовании Курганинский район» на 2017-2019 годы»;
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Молодежь Курганинского района» на 2017-2019 годы»;
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Социальная поддержка граждан Курганинского района» на 2017-2019 годы»;
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Развитие здравоохранения» в муниципальном образовании Курганинский район» на 2017-2019 годы»;
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Дети Курганинского района» на 2017-2019 годы»;
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Обеспечение безопасности населения»;
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на территории муниципального образования Курганинский район на 2017-2019 годы»;
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Экономическое развитие и инновационная экономика на 2017-2019 годы»;
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Развитие жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, архитектуры на 2017-2019 годы»;
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Управление муниципальными финансами муниципального образования Курганинский район»;
    Муниципальная программа муниципального образования Курганинский район «Обеспечение жильем молодых семей на территории муниципального образования Курганинский район в 2017-2019 годах»;
    Районная адресная инвестиционная программа на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов.
69.Обеспечивает реализацию мероприятий, предусмотренных концепцией развития здравоохранения и совершенствования организации медицинской помощи населению Краснодарского края.
70.Продолжает реализацию мероприятий по приоритетным национальным проектам на территории муниципального образования Курганинский район.
71.Осуществляет  проведение в районе государственной политики в отношении поддержки семьи, материнства и детства, молодежи  в пределах полномочий.
72.Принимает меры по сохранению и развитию в районе сети дошкольных учреждений, городских и сельских школ и учреждений дополнительного образования, предусматривает в районном бюджете средства на их функционирование.
73.Осуществляет в пределах своей компетенции и выделяемых средств финансирование на оздоровление детей.
74.Осуществляет контроль над организацией питания обучающихся в муниципальных общеобразовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством.
75.При формировании бюджетов всех уровней предусматривает ассигнования на:
выплату компенсации за книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам бюджетных организаций;
приобретение специальной литературы для использования в работе специалистами бюджетных организаций;
выплату средств на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под опекой (попечительством) или переданных на воспитание в приемные семьи;
компенсацию питания учащихся общеобразовательных учреждений в соответствии с законодательством.
76.Способствует выполнению статей 159,160 Жилищного кодекса Российской Федерации (предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг; компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг).
77.Предоставляет меры социальной поддержки по оплате жилья, отопления и освещения отдельным категориям граждан, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах.
78.Обеспечивает реализацию Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в Краснодарском крае, включающей территориальную программу обязательного медицинского  страхования.
79.Разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на создание районной системы мониторинга, оценки и прогнозирования состояния  здоровья населения и на развитие массовой физической культуры и спорта.

СТОРОНЫ:
80.Контролируют эффективное использование земель, предоставленных коллективам и гражданам для огородничества.
81.Принимают меры, направленные на решение социальных проблем военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, в следующих областях:
строительство жилья и реализации на территории Краснодарского края Федеральной программы "Государственные жилищные сертификаты";
социальной адаптации граждан, уволенных с военной службы, создание новых предприятий и рабочих мест;
переподготовка военнослужащих по гражданским специальностям с дальнейшим их трудоустройством;
развитие традиционных шефских связей кубанцев и воинских коллективов, оказанию необходимой поддержки воинским частям, находящимся на территории района;
оказание гуманитарной помощи воинским частям и кораблям, воинам, находящимся в "горячих точках", населению и войскам в зонах чрезвычайного положения; оказание помощи семьям погибших в "горячих точках";
проведение работ, связанных с увековечиванием памяти российских воинов, погибших при защите Отечества.
82.Проводят совместную работу в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных объектов района и молодежной политики.
83.Проводят смотры-конкурсы образовательных учреждений по выращиванию и заготовке продуктов для удешевления школьного питания, подготовке к работе технологического оборудования пищеблоков и " На лучшую школьную столовую".
84.Осуществляют контроль над расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.
85.Ежегодно не снижают охват количества детей по каждому виду организаций отдыха и оздоровления, достигнутых в предыдущем году. В пределах своих полномочий осуществляют мероприятия по обеспечению отдыха и оздоровления детей.

РАБОТОДАТЕЛИ:

86.Принимают меры по обеспечению своевременной и надлежащей разработки и заключения коллективных договоров в каждой организации и уведомительной регистрации их в территориальном секторе по труду Курганинского района департамента труда и занятости населения Краснодарского края.
87.При наличии возможности выделяют из прибыли предприятия средства на финансирование детской оздоровительной компании, оздоровление и предупреждение заболеваемости работников, на культурно - массовую и физкультурно - спортивную работу, содержание детских спортивных школ, повышение квалификации кадров.
88.Принимают меры по обеспечению полной и своевременной уплаты взносов в Пенсионный фонд России, Фонды обязательного медицинского страхования.
89.Обеспечивают подготовку и представление сведений о трудовом стаже работающих застрахованных лиц, приобретенных ими за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования для конвертации пенсионных прав.
90.Обеспечивают выполнение Федерального закона от  1 апреля 1996 года               № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».
91.В целях обеспечения достоверности предоставляемых в систему государственного пенсионного страхования сведений о стаже и заработке застрахованных лиц для назначения (перерасчета) пенсий, своевременно проводят аттестацию рабочих мест на предприятиях, в организациях и определяют Перечни имеющихся у них профессий, работа в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение.
92.Представляют  в  управление Пенсионного фонда в Курганинском районе в установленные сроки достоверные индивидуальные  сведения о стаже и заработке застрахованных лиц и другие документы персонифицированного учета.
93.Определяют наименование должностей, специальностей или профессий и квалифицированные требования к ним в строгом соответствии с наименованиями и требованиями, указанным в тарифно-квалификационных  справочниках, если федеральными законами предусмотрено предоставление льгот, либо наличие ограничений с выполнением работ по этим  должностям или профессиям.
94.Принимают  участие в реализации Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» в части перечисления страховых взносов по заявлениям работников предприятий, вступивших в Программу государственного софинансирования.
95.Принимают решение об уплате страховых взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в отношении работников, вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию с целью уплаты дополнительных страховых взносов.
96.Представляют в установленном порядке в Управление Пенсионного фонда расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования.
97.Оказывают содействие работникам предприятий в подготовке и представлению документов в Управление Пенсионного фонда для проведения заблаговременной работы по оценки пенсионных прав.
ПРОФСОЮЗЫ:
98.Организуют оздоровление в летний период  детей  и подростков.
99.Ежегодно оказывают  материальную помощь многодетным и  малообеспеченным семьям в пределах выделяемых денежных средств.
100.Осуществляют разъяснительную работу  по  правильному ведению работодателями документов (приказов, трудовых книжек, лицевых счетов и др.), являющихся основанием для внесения данных о трудовом стаже и заработной плате в индивидуальные сведения застрахованных лиц.
101.Проводят проверки соответствия названий профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов Общероссийскому классификатору, правильности заполнения трудовых книжек.
102.Осуществляют разъяснительную работу среди работающего населения основных положений законодательства об обязательном социальном страховании и пенсионном обеспечении.
103.Оказывают содействие застрахованным лицам в разрешении спорных вопросов с работодателями-страхователями в период информирования застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов.
104.Организуют обучение профсоюзного актива нормам трудового законодательства, обращая особое внимание на новые положения Трудового кодекса Российской Федерации, их обязательное конкретизирование  в коллективных договорах.

ГЛАВА 5
В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА:
105. Обеспечивает контроль за реализацией районного плана мероприятий  по улучшению условий и охраны труда в организациях муниципального образования Курганинский район на период 2017-2019 гг. и его разработку на последующий период.
106.Организует проведение районных конкурсов, месячников на лучшее состояние условий и охраны труда среди организаций района и награждение руководителей организаций, занявших призовые места.
107.Содействует в проведении добровольных видов страхования, особо уделив внимание добровольному медицинскому страхованию.
108.Ежеквартально анализирует состояние условий и охраны труда в отраслях района в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий труда и охраны труда в организациях Краснодарского края».
109.Организует проведение районных совещаний по охране труда с участием руководителей и специалистов организаций района.
110.Организует обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций района, повышение квалификации специалистов по охране труда. Содействует информационному обеспечению и пропаганде охраны труда в средствах массовой информации, распространению социальной рекламы в области охраны труда.
111.Организует и координирует работу районной межведомственной комиссии по охране труда.
112.Обеспечивает организацию и проведение Дней защиты от экологической опасности в Курганинском районе. Обеспечивает систематическое информирование населения  об экологической обстановке в муниципальном образовании Курганинский район и мерах по ее улучшению.
113.Содействует в проведении конкурса «Лучший коллективный договор Краснодарского края, Федерального конкурса «Успех и безопасность», «Безопасный труд».
114.Организует работу по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях муниципального образования Курганинский район.
СТОРОНЫ:
115.Обеспечивают координацию своей деятельности по соблюдению законодательства о труде и об охране труда, обратив особое внимание на:
-заключение и выполнение коллективных договоров, финансирование и реализацию мероприятий по охране труда;
-соблюдение трудовых прав женщин, инвалидов  и несовершеннолетних;
-осуществление специальной оценки условий труда, декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
-реализацию Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в части установления скидок и надбавок к страховым тарифам, своевременной выплаты страховых начислений пострадавшим, обучение застрахованных по охране труда;
-подготовку нормативных правовых актов по охране труда, направленных на защиту интересов работающих, обучение руководителей и специалистов организаций по охране труда.
116. Организуют общественные обсуждения, проведение опросов, референдумов среди населения о намечаемой хозяйственной и иной деятельности, которая подлежит экологической экспертизе.  

РАБОТОДАТЕЛИ:
117.Не допускают сокращения специалистов по охране труда, принимают меры по укреплению служб охраны труда в организациях.
118.Обеспечивают финансирование и реализацию мероприятий по охране труда, коллективных договоров и соглашений в соответствии с действующим законодательством.
119.За счет собственных средств и средств социального страхования осуществляют медосмотры и реабилитацию всех работающих во вредных условиях труда.
120.При наличии возможности предоставляют дополнительные по сравнению с действующим законодательством компенсации за вредные и опасные условия труда. Обеспечивают работников по установленным нормам спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
121.Содействуют проведению конкурсов и Дней охраны труда.
122.Организуют обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
123.Информируют соответствующие инстанции обо всех несчастных случаях на производстве, в том числе о групповых несчастных случаях, а также с тяжелым и смертельным исходом в установленные сроки.
124.Взаимодействуют с фондом социального страхования в части выявления страховых случаев на производстве, установления скидок к страховым тарифам по страхованию от несчастных случаев на производстве, возврату страховых сумм на реализацию предупредительных мер по предотвращению травматизма.
125.Организуют обучение за счет средств социального страхования членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц профсоюзных органов и иных категорий застрахованных.
126.Проводят специальную оценку условий труда, декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
127.Обеспечивают выполнение природоохранных мероприятий, разрабатываемых в организациях муниципального образования Курганинский район независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
128.Привлекают в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, средства Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно - курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
129.Обращаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации для установления скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
130.Обеспечивают выполнение требований об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов работников в области охраны труда, содержащихся в представлениях соответствующего органа профессионального союза.

ПРОФСОЮЗЫ:
131.Осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений в сфере охраны труда.
132.Обеспечивают участие своих представителей в расследовании групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случае и несчастных случаев со смертельным исходом. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
133.Проводят работу по созданию комитетов (комиссий) по охране труда и обучение руководителей этих комитетов (комиссий)  в учебных центрах по охране труда.
134.Осуществляют общественный контроль над охраной и условиями  труда силами технической инспекции труда, членов комитетов по охране труда, уполномоченных доверенных лиц.
135.Принимают участие в работе районной межведомственной комиссии по охране труда, защищают интересы работающих в комиссиях по расследованию несчастных случаев.

ГЛАВА 6
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ
СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ

136.Стороны признают настоящее Соглашение в качестве правового акта, устанавливающего в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края основные принципы регулирования социально- трудовых отношений на районном уровне, решения связанных с ними вопросов социально-экономической политики и обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности, а также нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за невыполнение его положений.
137.Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
138.Стороны признают необходимым обеспечить:
-соблюдение прав и гарантий деятельности работодателей в соответствии с Федеральным законом от 27 ноября 2002года № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей";
-права профсоюзов и их объединений на уплату членских профсоюзных взносов в безналичной форме в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах,  их правах и гарантиях деятельности";
-соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности по созданию и функционированию профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовой формы.
139.Постоянный контроль над выполнением Соглашения осуществляется Курганинской районной трехсторонней комиссией по регулированию  социально-трудовых отношений, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны представляют комиссии право, в случае необходимости, вносить согласованные изменения и дополнения в настоящее Соглашение.
140.Стороны обязуются через средства массовой информации информировать население муниципального образования Курганинский  район о ходе реализации Соглашения.
141.Стороны Соглашения намерены добиваться развития своих взаимоотношений на основе принципов социального партнерства, коллективно- договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательств и договоренности.

АДМИНИСТРАЦИЯ РАЙОНА:
142.Включает отраслевые районные комитеты профсоюзов и  Курганинское объединение работодателей  в перечень организаций, которым рассылаются постановления и другие документы, принимаемые во исполнение настоящего Соглашения.
143.Приглашает представителей профсоюзных органов и работодателей для участия в проводимых районных мероприятиях (конференции, собрания, совещания, заседания комиссий), включает в состав советов, комиссий по социально-экономическим проблемам.

РАБОТОДАТЕЛИ:
144.Не препятствуют желанию работников создавать профсоюзные организации на предприятиях различных форм собственности.
145.В соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предоставляют профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи.
146.В соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 1 июля 2002 года № 718 "О развитии социального партнерства в системе начального профессионального образования Краснодарского края" заключают договоры о социальном партнерстве между предприятиями различных форм собственности и учреждениями начального профессионального образования.

ПРОФСОЮЗЫ:
147.Направляют в администрацию района решения выборных органов профсоюзов, касающихся деятельности администрации района, заблаговременно информируют о массовых акциях (согласно Федеральному закону «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» от 19 июня 2004 года №54-ФЗ), организуемых профсоюзами.
148.Организуют обучение руководителей профсоюзных организаций по вопросам правового регулирования трудовых отношений и практики заключения  коллективных договоров.

СТОРОНЫ:
149.Принимают все зависящие от них меры по регулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых  и экономических отношений.
150.Освещают деятельность районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и ход реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров в средствах массовой информации, а также информируют население района о принимаемых мерах по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов.
151.Организуют проведение совещаний, научно-практических конференций, «круглых столов». Развивают систему трудового соревнования, проводят конкурсы, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков производства, профессиональные праздники, праздники труда и другие мероприятия. Принимают участие в аналогичных мероприятиях, проводимых на уровне Российской Федерации и Краснодарского края.

ГЛАВА 7
ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ
ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ЕГО РЕАЛИЗАЦИЮ

152.Настоящее Соглашение заключено на 2017-2019 годы, вступает в силу с 1 января 2017 года и действует до 31 декабря 2019 года.
153.Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон, в порядке, установленном действующим законодательством.
154.Стороны договорились:
-опубликовать Соглашение в средствах массовой информации;
-проводить постоянную разъяснительную работу о целях, задачах настоящего Соглашения;
-ознакомить с содержанием Соглашения в течение двух недель все  организации, от имени которых оно подписано.
155.Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы  местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
156.Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется в порядке, установленном законодательством.  В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Итоги по выполнению Соглашения подводятся один раз в год на заседании районной трёхсторонней комиссии.
157.Администрация  муниципального образования Курганинский район обеспечивает в месячный срок с момента заключения Сторонами Соглашения публикацию  в Вестнике органов местного самоуправления муниципального образования Курганинский район, на Интернет сайте администрации муниципального образования Курганинский район.
158. Стороны договорились о проведении в третьем квартале 2019 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
159. Соглашение подписано ______декабря 2016 года в г. Курганинске в четырёх подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
Соглашение действует до  31  декабря 2019 года.




Дата изменения: 29.12.2016 17:01:30
Количество показов: 1036