Вернуться к обычному виду

Оформление трудовых отношений


Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования Курганинский район.

Контактные телефоны работника, обеспечивающего деятельность районной трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений (86147) 2-67-72.

Губская Наталья Ивановна – заведующая приемной заместителя главы муниципального образования Курганинский район, секретарь комиссии, город Курганинск, улица Ленина, 27 кабинет № 101.

Работает с понедельника по четверг с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут , перерыв с 12 часов до 12 часов 50 минут, пятница - с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут , перерыв с 12 часов до 12 часов 50 минут, выходные дни: суббота, воскресенье.

Правовая поддержка: Литовкин Александр Михайлович - начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района», (86147) 2-39-87; (918) 146-36-20.

04.06.2015

Оформление трудовых отношений

Оформление отношений наемного труда возможно путем заключения с работником одного из договоров: трудового или гражданско-правового. 
Трудовой договор  –  соглашение между работником и работодателем, где основной обязанностью работника является выполнение определенной трудовой функции (работать), а основной обязанностью работодателя является выплата работнику заработной платы, а также обеспечение нормальных условий труда. Заключается договор в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. 
Отличительной чертой трудового договора является субординация сторон: работник подчиняется работодателю и выполняет его распоряжения. 
Однако работодатель обязан выполнить много обязанностей в отношении работника, от создания благоприятных условий труда до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты пособий и т.д. 
Гражданско-правовой договор  –  соглашение сторон о выполнении за плату той или иной работы. К гражданско-правовым договорам относятся все договоры, заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом РФ. 
При использовании наемного труда чаще всего заключаются договоры подряда и возмездного оказания услуг, реже – агентский договор. Стороны гражданско-правового договора равноправны. 
Необходимо правильно оценить организацию труда работника с учетом основных отличий трудового и гражданско-правового договора. 
Удобство для работодателя трудового договора: 
• Работник по трудовому договору обязан подчиняться трудовой дисциплине, т.е. он должен определенное время находиться на своем рабочем месте и выполнять порученную ему руководителем работу. 
• За нарушение трудовой дисциплины работник будет нести ответственность, а за неоднократные нарушения он может быть вообще уволен. 
Фактически под нарушением трудовой дисциплины можно понимать даже разглашение коммерческой тайны. 
Удобство гражданско-правового договора: 
• Не обременяет работодателя целым рядом обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством. 
• Возможно расторжение в одностороннем порядке. 
Оформление отношений с работником, нанятым по договору гражданско-правового характера 
Алгоритм действий при заключении гражданско-правового договора: 
1) Составление и подписание договора. 
2) Только для ИП в случае, если нанятый работник является первым (до этого наемных работников не было вообще): Постановка на учет в качестве страхователя в отделениях Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования. 
3) Оплата по договору (осуществляется в зависимости от условий договора: предоплатой, частями, после выполнения работ и т.д.). 
4) Исчисление, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджет. НДФЛ удерживается из суммы вознаграждения. Перечисление НДФЛ осуществляется в день выплаты вознаграждения по ставке 13%. 
5) Начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд России (до 15 числа каждого месяца). 
6) Начисление и уплата взносов в Фонд социального страхования и Федеральный и Территориальный фонды обязательного медицинского страхования. Осуществляется до 15 числа каждого месяца. 
7) Подписание акта выполненных работ (оказанных услуг). 
8) Подача квартального отчета в Фонд социального страхования (до 15 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала). 
9) Подача декларации по НДФЛ (до 30 апреля года, следующего за отчетным). 
10) Сдача в Пенсионный фонд России документов индивидуального (персонифицированного) учета. 

Оформление отношений с работником, принятым на работу по 
трудовому договору 
Алгоритм действий по оформлению (от приема на работу до увольнения): 
1) Ознакомление потенциального работника с правилами внутреннего  трудового распорядка и иными локальными нормативными актами (правила охраны труда, приказы, имеющие особое значение). 
2) Заключение трудового договора. 
3) Издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника под роспись. 
4) Внесение записи в трудовую книжку работника. 
5) Заполнение личной карточки работника (форма Т-2). 
6) Только для ИП в случае, если нанятый работник является первым (до этого наемных работников не было вообще): Постановка на учет в качестве страхователя в отделениях Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования. 
7) Уведомление органов воинского учета о приеме работника на работу (для военнообязанных лиц) в течение 14 дней с момента принятия работника на работу. 
8) Начисление и выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц. 
9) Исчисление, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в бюджет. НДФЛ удерживается из суммы вознаграждения. Перечисление НДФЛ осуществляется в день выплаты вознаграждения 
по ставке 13%. 
10) Начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд России (до 15 числа каждого месяца). 
11) Начисление и уплата взносов в Фонд социального страхования и Федеральный и Территориальный фонды обязательного медицинского 
страхования (до 15 числа каждого месяца). 
12) Издание приказа об увольнении работника и ознакомление с ним работника под роспись. 
13) Внесение записи в трудовую книжку работника, ознакомление работника с записью под роспись. 
14) Начисление и выплата заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск (окончательный расчет). 
15) Вручение работнику трудовой книжки под роспись и по желанию работника выдача копий документов, связанных с увольнением. 
16) Уведомление органов воинского учета об увольнении работника (для военнообязанных лиц) в течение 14 дней со дня увольнения. 
17) Подача декларации по НДФЛ (до 30 апреля года, следующего за отчетным). 
18) Сдача в Пенсионный фонд России отчетности документов индивидуального (персонифицированного) учета. 


Дата изменения: 04.06.2015 16:31:31
Количество показов: 694

Возврат к списку