О порядке трудоустройства иностранных граждан

22.08.2014

О порядке трудоустройства иностранных граждан

О порядке трудоустройства иностранных граждан


Порядок принятия на работу иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, определен Трудовым  кодексом  РФ и Федеральным законом от 25.07.2002г.  N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В случае, когда иностранные работники прибыли в Российскую Федерацию в указанном порядке, при приеме на работу они должны представить работодателю документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового или гражданско-правового договора иностранный гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК РФ, ст. 10 Федерального  Закона  от  25.07. 2002г  № 115-ФЗ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку российского образца (при условии, что иностранный гражданин работал в РФ и с ним заключался трудовой договор, если не работал ранее – работодатель оформляет  новую книжку российского образца);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть, если нет – также оформляет работодатель);
- документ об образовании, квалификации или специальных знаниях - при поступлении на работу, требующую специальной подготовки;
(прилагается памятка  Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки «О признании в Российской Федерации образования, полученного на Украине). Из информации Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, указанной в памятке следует, что требуется подтверждение эквивалентности документов об образовании, выданных образовательными учреждениями Украины в период с 15.05.1992 по 26.05.2000г. 
- документы, подтверждающие основание его нахождения в РФ.
 Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
 Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в Российской Федерации, являются:
1) документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;
     2) разрешение на временное проживание;
     3) вид на жительство;
4) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства.
- другие документы, предусмотренные статьёй 65 ТК РФ.
 Направляем для использования в работе информационный материал, размещенный на сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края  по возможным режимам пребывания граждан Украины на территории РФ  и информацию для граждан Украины, памятка работодателю (прилагаются).
Просим обратить особое внимание! За неуведомление территориального органа ФМС и органа службы занятости населения о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, предусмотрен административный штраф: для граждан - в размере от 2 000 до 5 000 руб.; для должностных лиц - от 35 000 до 50 000 руб.; для юридических лиц - от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, прилагается). Уведомление должно быть направлено в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора!
 В соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Росийской Федерации»: «… работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти...». Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 года № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» прилагается. 
Сообщаем, что орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в Краснодарском крае -  департамент труда и занятости населения Краснодарского края (350010,г. Краснодар, ул. Зиповская, д.5). Дополнительную информацию о трудоустройстве иностранных работников можно найти на сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края  (http://www.kubzan.ru : меню сайта «Занятость населения», «Работодателям: резюме, консультации», «О привлечении иностранных работников»). Также  в указанной вкладке сайта можно найти другую важную для работодателя информацию.
Также направляем для использования в работе памятки управления миграционной службы России по Краснодарскому краю (прилагаются), дополнительную информацию для работодателей и граждан Украины можно найти на сайте УФМС России по Краснодарскому краю (http://www.ufmskrn.ru). Уведомления следует направлять в  территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции – УФМС России по Краснодарскому краю (350020, г. Краснодар, ул. Красная, д. 176).

Руководитель  М.И.Абакумов

Дата изменения: 21.10.2014 09:58:45
Количество показов: 1202