Вернуться к обычному виду

Обращение центра занятости населения к работодателям и работникам частного сектора экономики!!!


Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений муниципального образования Курганинский район.

Контактные телефоны работника, обеспечивающего деятельность районной трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений (86147) 2-67-72.

Губская Наталья Ивановна – заведующая приемной заместителя главы муниципального образования Курганинский район, секретарь комиссии, город Курганинск, улица Ленина, 27 кабинет № 101.

Работает с понедельника по четверг с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут , перерыв с 12 часов до 12 часов 50 минут, пятница - с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут , перерыв с 12 часов до 12 часов 50 минут, выходные дни: суббота, воскресенье.

Правовая поддержка: Литовкин Александр Михайлович - начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района», (86147) 2-39-87; (918) 146-36-20.

20.02.2014

Обращение центра занятости населения к работодателям и работникам частного сектора экономики!!!

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поэтому еще раз обращаем внимание на необходимость оформления своих трудовых отношений договором, один экземпляр которого работодатель обязан выдать на руки работнику. Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Соглашаясь на минимальную заработную плату в трудовом договоре работник оценивает свои знания, умения, навыки, мастерство, квалификацию по самой низкой цене на рынке труда. Это говорит о низкой правовой грамотности большинства работников, не умении отстаивать свои трудовые права, не знания реальной стоимости своих профессиональных навыков на рынке труда.

При установлении заработной платы квалифицированным работникам внебюджетных организаций необходимо использовать среднеотраслевые показатели оплаты труда.

Для использования в работе приводим следующие данные

(для частных форм собственности):

Начисленная среднемесячная номинальная заработная плата за 2013 год (без выплат социального  характера), рублей в расчете на одного работника, (извлечения).

(По данным территориального органа федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю (http://www. krsdstat.gks.ru)

Среднемесячная начисленная заработная плата

в расчете на одного работника

Всего

24247

в том числе по видам экономической деятельности:

сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

18432

из них:
лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области

19108

рыболовство и рыбоводство

15099

добыча полезных ископаемых

31875

обрабатывающие производства

21418

из них:
производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака

20474

текстильное и швейное производство

12922

производство кожи, изделий из кожи, производство обуви

10107

обработка древесины и производство изделий из дерева

11322

целлюлозно-бумажное производство; издательская
и полиграфическая деятельность

18377

производство кокса и нефтепродуктов

45766

химическое производство

21335

производство резиновых и пластмассовых изделий

15687

производство прочих неметаллических минеральных продуктов

26312

металлургическое производство и производство готовых
металлических изделий

19435

производство машин и оборудования

22693

производство электрооборудования, электронного и оптического
оборудования

22616

производство транспортных средств и оборудования

25649

прочие производства

12672

производство и распределение электроэнергии, газа и воды

27094

строительство

27270

оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств,
 мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

19890

гостиницы и рестораны

17559

транспорт и связь

29113

из них связь

25029

финансовая деятельность

41374

операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

26683

из них научные исследования и разработки

33753

государственное управление и обеспечение военной безопасности;
социальное страхование

34783

образование

19757

здравоохранение и предоставление социальных услуг

20114

предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

22745

из них деятельность по организации отдыха и развлечений,
культуры и спорта

25597


В соответствии со статьей 1331 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 28 января 2014 года №30 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2013 года» утверждена следующая величина прожиточного минимума для трудоспособного населения – 7755 рубля.

Текст приказа опубликован 28.01.2014г. на официальном сайте администрации Краснодарского края (http://admkrai.krasnodar.ru/), и в газете «Кубанские новости» от 04.02.2014 года № 18(5566).

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае размер минимальной оплаты труда с 1 марта 2014 года (п.3 приказа ДТ и ЗН Краснодарского края от 21.08.2013г. №307) в организациях негосударственного сектора экономики, действующих на территории края, должен составлять не менее 7755 рубля в месяц для неквалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Для бюджетных организаций минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями), согласно которому с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5554 р. Напоминаем, что работникам бюджетных организаций заработная плата устанавливается согласно отраслевым системам оплаты труда, в соответствие с которыми стимулирующие выплаты должны составлять не менее 30 % от фонда оплаты труда.

Напоминаем, согласно статье 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Отсутствие индексации зарплаты является административным правонарушением, за которое предусмотрены штрафные санкции.

По всем «зарплатным» вопросам можно обращаться на «горячую» линию отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Курганинского района департамента труда и занятости населения Краснодарского края: т. 2-39-87, 918 120 7737, e-mail: trud_kurg@dgsz.krasnodar.ru».




Дата изменения: 26.06.2014 17:04:20
Количество показов: 1023

Возврат к списку